Gyakran előfordul, hogy a jogban és pénzügyekben nem teljes biztonsággal tájékozódó ember számára nehézséget okoz egy-egy fontos információ megtalálása a törvényi és jogszabályi paragrafusok útvesztőjében. Jó volna ilyenkor egy olyan, jól átlátható  kiindulópont, ahonnan a továbblépés  már könnyebb. Ilyen segítséget próbálunk most nyújtani egy praktikus, munkaügyi témában.

Az egyszerűsített foglalkoztatás a 2010. évi LXXV. törvény (Efo. tv.) szerint létesíthető munkaviszony.

A táblázat és az azt követő leírás bemutatja a legfontosabb tudnivalókat.

Hány főt alkalmazhat így? (részletesebben a www. nav.gov.hu/nav/inf_fuz 46. munkafüzet 2. oldalán)

–  az Mt. hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az egy főt,
–  egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a két főt,
–  hattól húsz főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy főt,
–  húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám húsz százalékát.

Munkaszerződés és bejelentés:
Egyszerűsített foglalkoztatás céljából létrejött munkaviszony a felek szóbeli megállapodása alapján, a munkáltató bejelentési kötelezettségének teljesítésével keletkezik.

FONTOS! Amennyiben a munkavállaló kéri, a munkáltató köteles írásba foglalni a munkaszerződést. Ehhez egy formanyomtatvány letölthető a NAV honlapjáról.

A munkáltató bejelentési kötelezettségét  teljesítheti:
–  elektronikusan a 18T1042E (esetleges változás bejelentése is ezen az adatlapon történik) adatlap                kitöltésével és  ügyfélkapun keresztül elektronikusan eljuttatva az adóhatósághoz;
–  a 185-ös telefonos ügyfélszolgálaton;
–  mobilalkalmazáson keresztül.

FONTOS! A bejelentés papíron, postai úton vagy személyesen történő benyújtására nincs lehetőség. A bejelentés előzetes ügyfélkapu regisztrációhoz kötött.

Milyen adatokat kell bejelenteni? Egyszerűsített foglalkoztatás esetén a munkáltató az illetékes elsőfokú állami adóhatóságnak a munkavégzés megkezdése előtt köteles bejelenteni

1. a munkavállaló nevét;
   a munkáltató adószámát;
2. a munkavállaló adóazonosító jelét és TAJ számát;
3. az egyszerűsített foglalkoztatás jellegét (mezőgazdasági, turisztikai idénymunka, alkalmi munka, filmipari statiszta);
4. a munkaviszony napjainak számát;
5. amennyiben a munkavállaló Egyezmény alapján másik tagállamban, illetőleg egyezményben részes másik államban biztosított és ezt a munkáltató előtt igazolta, ezt a körülményt.

Bevallás: A munkáltató az egyszerűsített foglalkoztatással összefüggő bevallási kötelezettségét kizárólag elektronikus úton, havonta a 1808-as számú nyomtatványon, a tárgyhót követő hó 12. napjáig köteles teljesíteni.

Igazolás kiadása: Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében foglalkoztatott magánszemély számára a munkáltató olyan bizonylatot köteles kiállítani és a kifizetéskor átadni, amelyből kitűnik a magánszemély bevételének teljes összege és jogcíme, ugyanakkor nem kell alkalmazni az adóigazgatási eljárás részletes szabályairól szóló kormányrendelet azon előírását, hogy a munkáltató az elszámolási évet követő év január 31-éig összesített igazolást ad a magánszemélynek

Részletesebb információkat kaphat:

www.nav.gov.hu/nav/inf_fuz 46. munkafüzet
2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról
2011. évi CXVII. törvény – a személyi jövedelemadóról
1996. évi LXXXI. törvény – a társasági adóról és az osztalékadóról

És természetesen tőlünk.