{"id":1383,"date":"2016-11-16T13:58:24","date_gmt":"2016-11-16T12:58:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.caldera.hu\/?p=1383"},"modified":"2016-11-16T14:26:19","modified_gmt":"2016-11-16T13:26:19","slug":"munkaugyi-tajekoztato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caldera.hu\/?p=1383","title":{"rendered":"Munka\u00fcgyi t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00daj munkav\u00e1llal\u00f3 felv\u00e9tele, munkaszerz\u0151d\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>A munkav\u00e1llal\u00f3kkal munk\u00e1ba l\u00e9p\u00e9s\u00fck el\u0151tt meg kell k\u00f6tni a munkaszerz\u0151d\u00e9st. A munkav\u00e1llal\u00f3t legk\u00e9s\u0151bb a <u>munk\u00e1ba l\u00e9p\u00e9se el\u0151tti napon<\/u> elektronikusan be kell jelenteni az erre rendszeres\u00edtett nyomtatv\u00e1nyon (11T1041) a NAV fel\u00e9 (ezt a munkaszerz\u0151d\u00e9s \u00e9s a dolgoz\u00f3 nyilv\u00e1ntart\u00e1sba v\u00e9tele adatlap alapj\u00e1n a Caldera Kft v\u00e9gzi).<br \/>\n<!--more-->A bejelent\u00e9shez illetve a munkab\u00e9r sz\u00e1mfejt\u00e9s\u00e9hez az al\u00e1bbi adatokra sz\u00fcks\u00e9g van, ez\u00e9rt ezeket legjobb a munkaszerz\u0151d\u00e9sbe belefoglalni:<\/p>\n<p>N\u00e9v:<\/p>\n<p>Sz\u00fclet\u00e9si n\u00e9v:<\/p>\n<p>Anyja neve:<\/p>\n<p>Sz\u00fclet\u00e9si hely, id\u0151:<\/p>\n<p>Ad\u00f3azonos\u00edt\u00f3 jele:<\/p>\n<p>TAJ sz\u00e1ma:<\/p>\n<p>Mag\u00e1nnyugd\u00edjp\u00e9nzt\u00e1r neve:<\/p>\n<p>Mag\u00e1nnyugd\u00edjp\u00e9nzt\u00e1ri tags\u00e1g kezdete:<\/p>\n<p>Banksz\u00e1mlasz\u00e1m:<\/p>\n<p>FEOR sz\u00e1m, munkak\u00f6r megnevez\u00e9se:<\/p>\n<p>A fenti adatok val\u00f3dis\u00e1g\u00e1nak ellen\u0151rizhet\u0151s\u00e9ge \u00e9rdek\u00e9ben c\u00e9lszer\u0171 lef\u00e9nym\u00e1solni a szem\u00e9lyi igazolv\u00e1nyt , lakc\u00edmk\u00e1rty\u00e1t, az ad\u00f3k\u00e1rty\u00e1t, a TAJ k\u00e1rty\u00e1t \u00e9s a mag\u00e1nnyugd\u00edj p\u00e9nzt\u00e1ri bel\u00e9p\u00e9si okiratot.<\/p>\n<p>A felv\u00e9tellel egy id\u0151ben ki kell t\u00f6lteni \u00e9s a dolgoz\u00f3nak \u00e1tadni a ?Munk\u00e1ltat\u00f3i igazol\u00e1s a munkav\u00e1llal\u00f3 nyilv\u00e1ntart\u00e1sba v\u00e9telr\u0151l? elnevez\u00e9s\u0171 igazol\u00e1st. Ezt a k\u00f6nyvel\u0151iroda k\u00fcldi e-mailben a szabads\u00e1g\u00e9rtes\u00edt\u0151vel \u00e9s az ad\u00f3j\u00f3v\u00e1\u00edr\u00e1s, csal\u00e1di kedvezm\u00e9ny nyilatkozattal egy\u00fctt.<\/p>\n<p>Ha \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3val kapcsolatban kedvezm\u00e9nyeket k\u00edv\u00e1n ig\u00e9nybe venni, k\u00e9rem, hogy m\u00e9g a foglalkoztat\u00e1s megkezd\u00e9se el\u0151tt t\u00e1j\u00e9koz\u00f3djon ezekr\u0151l irod\u00e1nkban. (pl. START k\u00e1rtya, GYES vagy nyugd\u00edj melletti munkav\u00e9gz\u00e9s stb.)<\/p>\n<p>A <strong>munkaszerz\u0151d\u00e9sben <\/strong>mindig a brutt\u00f3 b\u00e9reket kell megadni. A munkaszerz\u0151d\u00e9snek egy\u00e9b k\u00f6telez\u0151 kell\u00e9ke a munkav\u00e9gz\u00e9s helye, a munkak\u00f6rre, munkaid\u0151re \u00e9s a pr\u00f3baid\u0151re vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9sek. A munkaszerz\u0151d\u00e9s k\u00f6telez\u0151 mell\u00e9klete a munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1s.<\/p>\n<p>Amennyiben a dolgoz\u00f3 b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli <strong>juttat\u00e1st <\/strong>is kap (b\u00e9rlet, g\u00e9pkocsi t\u00e9r\u00edt\u00e9s, \u00e9tkez\u00e9si utalv\u00e1ny, \u00fcd\u00fcl\u00e9si csekk, internet haszn\u00e1lat stb.) azt vagy a munkaszerz\u0151d\u00e9sben kell kik\u00f6tni, vagy a c\u00e9g bels\u0151 szab\u00e1lyzata kell hogy tartalmazza, melyet a bel\u00e9p\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 tudom\u00e1s\u00e1ra kell hozni.<\/p>\n<p>2016-ben a k\u00f6telez\u0151 legkisebb <strong>minim\u00e1lb\u00e9r havi 111.000, &#8211; Ft<\/strong> 8 \u00f3r\u00e1s munkaviszony eset\u00e9n. <strong>A garant\u00e1lt<\/strong> <strong>b\u00e9rminimum havi 129.000,- Ft <\/strong>a szakk\u00e9pz\u00e9st ig\u00e9nyl\u0151 munkak\u00f6r\u00f6kben.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00daj dolgoz\u00f3 alkalmaz\u00e1s\u00e1hoz n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlen az el\u0151z\u0151 munkahelyr\u0151l hozott igazol\u00e1sok lead\u00e1sa eredetiben:<\/p>\n<ul>\n<li>TB kisk\u00f6nyv<\/li>\n<li>Igazol\u00e1s a letilt\u00e1sr\u00f3l \u00e9s tartoz\u00e1sokr\u00f3l<\/li>\n<li>J\u00f6vedelem igazol\u00e1s (t\u00e1pp\u00e9nz meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1hoz ) m\u00e1solatban<\/li>\n<li>ad\u00f3adatlap igazol\u00e1s munkan\u00e9lk\u00fcli seg\u00e9ly meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1hoz elnevez\u00e9s\u0171 nyomtatv\u00e1ny (az eredeti igazol\u00e1sokat a dolgoz\u00f3 \u0151rizze meg)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jelenl\u00e9ti \u00edv, szabads\u00e1gok, betegszabads\u00e1g<\/strong><\/p>\n<p>A munka\u00fcgyi szab\u00e1lyok el\u0151\u00edrj\u00e1k <strong>jelenl\u00e9ti \u00edv<\/strong> vezet\u00e9s\u00e9t, amelyben a dolgoz\u00f3 minden nap bejegyzi az \u00e9rkez\u00e9s \u00e9s t\u00e1voz\u00e1s id\u0151pontj\u00e1t, a szabads\u00e1gon illetve betegszabads\u00e1gon\/t\u00e1pp\u00e9nzen t\u00f6lt\u00f6tt napokat. A munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal t\u00e9r\u00edtend\u0151 az els\u0151 15 nap betegszabads\u00e1g, illetve a t\u00e1pp\u00e9nz egyharmad r\u00e9sze.<\/p>\n<p>A <strong>szabads\u00e1gok<\/strong>at ezen fel\u00fcl azok megkezd\u00e9se el\u0151tt szabads\u00e1g nyilv\u00e1ntart\u00f3 t\u00f6mbbe is be kell jegyezni, \u00e9s azt a felettesnek j\u00f3v\u00e1 kell hagyni. Ilyen nyomtatv\u00e1ny b\u00e1rmely nyomtatv\u00e1nyboltban beszerezhet\u0151 (B18-49\/V). A szem\u00e9lyenk\u00e9nti szabads\u00e1g-ki\u00e9rtes\u00edt\u00e9st minden \u00e9v elej\u00e9n elk\u00fcldi a Caldera Kft.<\/p>\n<p>A szabads\u00e1gr\u00f3l r\u00f6viden:<\/p>\n<p>K\u00f6ztudott, hogy\u00a0 f\u0151szab\u00e1lyk\u00e9nt a a szabads\u00e1got az esed\u00e9kess\u00e9g \u00e9v\u00e9ben ki kell adni. Esed\u00e9kess\u00e9g \u00e9v\u00e9ben kiadottnak kell tekinteni azt a szabads\u00e1got, amelynek megszak\u00edt\u00e1s n\u00e9lk\u00fcli tartama ? az esed\u00e9kess\u00e9g \u00e9v\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megkezd\u00e9se eset\u00e9n ? a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vben j\u00e1r le, \u00e9s a k\u00f6vetkez\u0151\u00e9vre \u00e1tny\u00fal\u00f3 szabads\u00e1gr\u00e9sz nem haladja meg az \u00f6t munkanapot.<\/p>\n<p>A munk\u00e1ltat\u00f3 ett\u0151l a f\u0151szab\u00e1lyt\u00f3l csak nagyon sz\u0171k keretek k\u00f6z\u00f6tt t\u00e9rhet el. \u00cdgy kiv\u00e9telesen fontos gazdas\u00e1gi \u00e9rdek, illetve a m\u0171k\u00f6d\u00e9si k\u00f6r\u00e9t k\u00f6zvetlen\u00fcl \u00e9s s\u00falyosan \u00e9rint\u0151 ok eset\u00e9n a szabads\u00e1got legk\u00e9s\u0151bb az esed\u00e9kess\u00e9g \u00e9v\u00e9t k\u00f6vet\u0151\u00e9v m\u00e1rcius 31-ig, kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s rendelkez\u00e9se eset\u00e9n az esed\u00e9kess\u00e9g \u00e9v\u00e9t k\u00f6vet\u0151 \u00e9v j\u00fanius 30-ig,<\/p>\n<ul>\n<li>a munkav\u00e1llal\u00f3 betegs\u00e9ge vagy a szem\u00e9ly\u00e9t \u00e9rint\u0151m\u00e1s elh\u00e1r\u00edthatatlan akad\u00e1ly eset\u00e9n az akad\u00e1lyoztat\u00e1s megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott harminc napon bel\u00fcl adja ki, ha az esed\u00e9kess\u00e9g \u00e9ve eltelt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A rendes szabads\u00e1g alap- \u00e9s p\u00f3tszabads\u00e1gb\u00f3l \u00e1ll, az alapszabads\u00e1g m\u00e9rt\u00e9ke h\u00fasz munkanap, amely<\/p>\n<ul>\n<li>huszon\u00f6t\u00f6dik \u00e9let\u00e9v\u00e9t\u0151l huszonegy;<\/li>\n<li>huszonnyolcadik \u00e9let\u00e9v\u00e9t\u0151l huszonkett\u0151<\/li>\n<li>harmincegyedik \u00e9let\u00e9v\u00e9t\u0151l huszonh\u00e1rom;<\/li>\n<li>harmincharmadik \u00e9let\u00e9v\u00e9t\u0151l huszonn\u00e9gy;<\/li>\n<li>harminc\u00f6t\u00f6dik \u00e9let\u00e9v\u00e9t\u0151l huszon\u00f6t;<\/li>\n<li>harminchetedik \u00e9let\u00e9v\u00e9t\u0151l huszonhat;<\/li>\n<li>harminckilencedik \u00e9let\u00e9v\u00e9t\u0151l huszonh\u00e9t;<\/li>\n<li>negyvenegyedik \u00e9let\u00e9v\u00e9t\u0151l huszonnyolc;<\/li>\n<li>negyvenharmadik \u00e9let\u00e9v\u00e9t\u0151l huszonkilenc;<\/li>\n<li>negyven\u00f6t\u00f6dik \u00e9let\u00e9v\u00e9t\u0151l harminc munkanapra emelkedik.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A p\u00f3tszabads\u00e1gok k\u00f6z\u00fcl els\u0151helyen az &#8220;anyanapokat&#8221; kell megeml\u00edten\u00fcnk, melyeket term\u00e9szetesen nemcsak az \u00e9desanya vehet ig\u00e9nybe. Az Mt. 132. \u00a7-a szerint a sz\u00fcl\u0151k d\u00f6nt\u00e9se alapj\u00e1n gyermeke nevel\u00e9s\u00e9ben nagyobb szerepet v\u00e1llal\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3t vagy a gyermek\u00e9t egyed\u00fcl nevel\u0151sz\u00fcl\u0151t \u00e9venk\u00e9nt a tizenhat \u00e9vesn\u00e9l fiatalabb<\/p>\n<ul>\n<li>egy gyermeke ut\u00e1n kett\u0151,<\/li>\n<li>k\u00e9t gyermeke ut\u00e1n n\u00e9gy,<\/li>\n<li>kett\u0151n\u00e9l t\u00f6bb gyermeke ut\u00e1n \u00f6sszesen h\u00e9t munkanap p\u00f3tszabads\u00e1g illeti meg. A p\u00f3tszabads\u00e1g szempontj\u00e1b\u00f3l a gyermeket el\u0151sz\u00f6r a sz\u00fclet\u00e9s\u00e9nek \u00e9v\u00e9ben, utolj\u00e1ra pedig abban az \u00e9vben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik \u00e9let\u00e9v\u00e9t bet\u00f6lti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A szok\u00e1sos gyakorlat szerint a munk\u00e1ltat\u00f3 nyilatkoztatni szokta a m\u00e1sik sz\u00fcl\u0151t a szabads\u00e1g ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9t illet\u0151en, illetve egyre gyakoribb, hogy igazol\u00e1st is k\u00e9rnek annak foglalkoztat\u00f3j\u00e1t\u00f3l.<\/p>\n<p><strong>B\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>A b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9shez a jelenl\u00e9ti \u00edvet t\u00e1rgyh\u00f3t k\u00f6vet\u0151 h\u00f3 els\u0151 munkanapj\u00e1n meg kell k\u00fcldeni a k\u00f6nyvel\u0151 iroda r\u00e9sz\u00e9re (email, fax). Amennyiben a dolgoz\u00f3 keres\u0151k\u00e9ptelen volt legk\u00e9s\u0151bb a jelenl\u00e9ti \u00edvvel egyidej\u0171leg a beteglapot is el kell juttatni. Fontos szab\u00e1ly, hogy a beteglap munkahelyen t\u00f6rt\u00e9n\u0151 lead\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151 3 napon bel\u00fcl tov\u00e1bb\u00edtani kell azt az OEP fel\u00e9. (a 15 nap betegszabads\u00e1got meghalad\u00f3an)<\/p>\n<p>A t\u00e1rgyh\u00f3ban kiosztott b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1sokr\u00f3l, valamint a telefonsz\u00e1ml\u00e1kr\u00f3l, egy\u00e9b term\u00e9szetbeni juttat\u00e1sokr\u00f3l, a j\u00e1rul\u00e9kokat befoly\u00e1sol\u00f3 (csek\u00e9ly \u00e9rt\u00e9k\u0171 aj\u00e1nd\u00e9k, rekl\u00e1maj\u00e1nd\u00e9k) juttat\u00e1sokr\u00f3l feljegyz\u00e9st kell vezetni, melyet a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9snek el kell juttatni, legk\u00e9s\u0151bb minden h\u00f3 10.-ig.<\/p>\n<p>Esetleges b\u00e9rv\u00e1ltoz\u00e1sokr\u00f3l, a munkaszerz\u0151d\u00e9s m\u00f3dos\u00edt\u00e1sokat is el kell juttatni a k\u00f6nyvel\u0151 iroda r\u00e9sz\u00e9re.<\/p>\n<p>A megk\u00fcld\u00f6tt jelenl\u00e9ti \u00edv alapj\u00e1n k\u00f6nyvel\u0151 iroda rendelkez\u00e9sre bocs\u00e1tja 3 napon bel\u00fcl a b\u00e9rjegyz\u00e9ket, mely alapj\u00e1n a b\u00e9rek kifizethet\u0151ek. A b\u00e9reket legk\u00e9s\u0151bb a t\u00e1rgyh\u00f3t k\u00f6vet\u0151 10. napig ki kell fizetni a munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re. A munkab\u00e9rb\u0151l nem tarthat\u00f3 vissza a munkav\u00e1llal\u00f3val szembeni egy\u00e9b k\u00f6vetel\u00e9se a c\u00e9gnek, kiv\u00e9ve, ha ahhoz a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00edr\u00e1sban hozz\u00e1j\u00e1rult.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A <strong>munkab\u00e9rek titkosak<\/strong>, ez\u00e9rt a havi b\u00e9rjegyz\u00e9keket a munkav\u00e1llal\u00f3knak egyenk\u00e9nt kell \u00e1tadni. Amennyiben a munk\u00e1ltat\u00f3 nem banksz\u00e1ml\u00e1ra utalja a nett\u00f3 fizet\u00e9seket, akkor a b\u00e9rt \u00e1t kell vetetni a dolgoz\u00f3kkal. Az \u00e1tv\u00e9tel nem t\u00f6rt\u00e9nhet meg olyan b\u00e9rjegyz\u00e9ken, ahol a t\u00f6bbi munkav\u00e1llal\u00f3 nett\u00f3 b\u00e9re is l\u00e1tszik.<\/p>\n<p>A munkab\u00e9rrel kapcsolatos j\u00e1rul\u00e9kokat \u00e9s ad\u00f3kat t\u00e1rgyh\u00f3t k\u00f6vet\u0151 h\u00f3nap 12. napj\u00e1ig kell megfizetni az ad\u00f3hat\u00f3s\u00e1g r\u00e9sz\u00e9re, melyekr\u0151l k\u00f6nyvel\u0151 iroda legk\u00e9s\u0151bb 11-ig \u00e9rtes\u00edt\u00e9st k\u00fcld.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Munkav\u00e1llal\u00f3 kil\u00e9ptet\u00e9se<\/strong><\/p>\n<p>A felmond\u00e1st (munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal visszaigazoltan), a munkaviszony k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel t\u00f6rt\u00e9n\u0151 m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1t a k\u00f6nyvel\u0151irod\u00e1nak min\u00e9l el\u0151bb meg kell k\u00fcldeni a jelenl\u00e9ti \u00edvvel egy\u00fctt, hogy a t\u00f6rv\u00e9ny el\u0151\u00edr\u00e1sa szerint az utols\u00f3 munk\u00e1ban t\u00f6lt\u00f6tt napon (legk\u00e9s\u0151bb 3 napon bel\u00fcl) az \u00f6sszes munka\u00fcgyi iratot \u00e9s -igazol\u00e1st, TB-kisk\u00f6nyv\u00e9t, valamint a j\u00e1rand\u00f3s\u00e1got ki lehessen adni a dolgoz\u00f3nak.<\/p>\n<p>K\u00e9rj\u00fck id\u0151ben t\u00e1j\u00e9koztassa irod\u00e1nkat kil\u00e9ptet\u00e9si sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1r\u00f3l, a dolgoz\u00f3 kijelent\u00e9s\u00e9t szint\u00e9n a k\u00f6nyvel\u0151 iroda v\u00e9gzi a NAV fel\u00e9 a 11T1041 nyomtatv\u00e1nyon.<\/p>\n<p>Kil\u00e9p\u00e9skor meg kell n\u00e9zni, van-e a munkav\u00e1llal\u00f3n\u00e1l elsz\u00e1mol\u00e1si el\u0151leg, k\u00f6lcs\u00f6n, a c\u00e9g tulajdon\u00e1ban l\u00e9v\u0151 eszk\u00f6z, \u00e9s ezek sors\u00e1r\u00f3l a kil\u00e9ptet\u00e9s sor\u00e1n rendelkezni kell. Az ilyenkor elengedett k\u00f6vetel\u00e9sek a mag\u00e1nszem\u00e9lyn\u00e9l egy\u00e9b bev\u00e9telnek min\u0151s\u00fclnek, \u00e9s ez \u00e1ltal s\u00falyos ad\u00f3terheket vonnak maguk ut\u00e1n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>A Caldera Kft el\u00e9rhet\u0151s\u00e9gei:<\/strong><\/p>\n<p><strong>b\u00e9relsz\u00e1mol\u00f3: B\u00f3n\u00e1cz Edit<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><strong>b\u00e9relsz\u00e1mol\u00f3: P\u00e1lffy Bernadett<\/strong><\/p>\n<p>Telefon: (06 1) 362-4748 \/106 mell\u00e9k<\/p>\n<p>Fax:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (06 1) 362-4748 \/116 mell\u00e9k<\/p>\n<p>E-mail: \u00a0 edit.bonacz@caldera.hu<\/p>\n<p>E-mail: \u00a0\u00a0betti.major@caldera.hu<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00daj munkav\u00e1llal\u00f3 felv\u00e9tele, munkaszerz\u0151d\u00e9s A munkav\u00e1llal\u00f3kkal munk\u00e1ba l\u00e9p\u00e9s\u00fck el\u0151tt meg kell k\u00f6tni a munkaszerz\u0151d\u00e9st. A munkav\u00e1llal\u00f3t legk\u00e9s\u0151bb a munk\u00e1ba l\u00e9p\u00e9se el\u0151tti napon elektronikusan be kell jelenteni az erre rendszeres\u00edtett nyomtatv\u00e1nyon (11T1041) a NAV fel\u00e9 (ezt a munkaszerz\u0151d\u00e9s \u00e9s a dolgoz\u00f3 nyilv\u00e1ntart\u00e1sba v\u00e9tele adatlap alapj\u00e1n a Caldera Kft v\u00e9gzi).<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.caldera.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1383"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.caldera.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.caldera.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caldera.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caldera.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1383"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.caldera.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1383\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1388,"href":"https:\/\/www.caldera.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1383\/revisions\/1388"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.caldera.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1383"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caldera.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1383"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caldera.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1383"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}